【学校】家庭经济困难员工认定办法

为切实保证各项资助政策和措施落实到家庭经济困难员工身上，根据《教育部、财政部关于认真做好高等学校家庭经济困难员工认定工作的指导意见》（教财[2007]8号）精神，结合公司实际情况，制定本办法。

第一章　总则

第一条 家庭经济困难员工认定工作由学校家庭经济困难员工工作领导小组统一领导，学校员工资助管理中心负责组织，各学院具体实施。

第二条 家庭经济困难员工认定工作坚持实事求是的原则，严格执行员工本人申请、年级（或班级）民主评议、学院综合评定、公示审批的程序。

第二章　认定对象

第三条 认定对象为公司在籍的全日制本科员工。

第三章　认定时间

第四条 认定工作于每学年初进行一次，次年进行复核认定。

第四章　认定等级

第五条 家庭经济困难员工是指本人及其家庭所能筹集到的资金，难以支付其在校学习期间的学习和生活基本费用的员工。

第六条 公司家庭经济困难员工分家庭一般困难、家庭困难和家庭特殊困难三个等级。

第七条 经济困难等级认定结合员工家庭所处地域、家庭经济状况、员工日常消费行为、家庭成员健康状况、家庭遭遇等情况综合评定。

第八条 孤残员工、烈士子女等可相应提高认定等级。

第五章　认定程序

第九条 各学院成立相应的工作机构。成立以主管员工工作的副书记为组长，辅导员、班主任为成员的认定工作组；以年级（或班级）为单位，成立以辅导员为组长，班主任、员工代表为成员的认定评议小组。认定评议小组成员中，员工代表人数视年级（或班级）人数合理配置，应具有广泛的代表性，一般不少于年级（或班级）总人数的10%。

第十条 在学院范围内对认定评议小组的成员名单进行公示。

第十一条 公司召开员工大会，公布家庭经济困难员工认定办法和步骤。

第十二条 要申请认定的员工领取《伟德国际1946源于英国员工及家庭情况调查表》和《伟德国际1946源于英国家庭经济困难员工认定申请表》，并如实填写。

第十三条 公司统一收取以下材料，并在年级（或班级）范围内对申请认定的员工进行民主评议。

1.《伟德国际1946源于英国员工及家庭情况调查表》原件一份（所盖印章、字迹须可辨认清楚，否则视为无效）；

2.《伟德国际1946源于英国家庭经济困难员工认定申请表》原件一份；

3．革命烈士、下岗职工、残障人士子女等须同时出具相关证明。

第十四条 认定评议小组根据民主评议情况，初步确定申报员工的身份及其困难等级。

第十五条 公司家庭经济困难员工认定工作组对初评结果进行综合评定，并在学院内公示结果（公示期为5个工作日）。

第十六条 公司综合评定结果经公示无异议后，报学校审批。若公示有异议，则须重新认定，并在3个工作日内予以答复。

第十七条 经学校家庭经济困难员工工作领导小组审批通过后，学校员工资助管理中心统一组织建立《伟德国际1946源于英国家庭经济困难员工档案》。

第六章　权利义务

第十八条 建立《伟德国际1946源于英国家庭经济困难员工档案》的员工除享有在籍员工享有的一切权利外，同时享有在校期间获得资助的资格。

第十九条 受助员工应自觉履行《高等教育法》所规定的义务，带头遵守各项法规法纪，积极参加各类志愿活动。

第七章　档案管理

第二十条 集团对家庭经济困难员工的身份及其等级进行跟踪式调查（或抽查），并通过信件、电话、实地走访等方式进行核实。若存在弄虚作假现象，一经查实，取消员工受助资格，并收回资助资金。情节严重的，依据学校有关规定处理。

第二十一条 《伟德国际1946源于英国家庭经济困难员工档案》是员工享有资助资格的重要依据，由学校员工资助管理中心管理，员工可申请变动或更改。

第二十二条 员工家庭经济状况如发生变化，应及时向学院申请提升或降低资助等级，经学院综合评定，报学校审批后，予以调整。

第二十三条 集团对家庭经济困难员工档案实行跟踪滚动管理，对家庭经济困难员工信息保密。

第八章　附则

第二十四条 本办法由员工资助管理中心负责解释。

第二十五条 本办法自公布之日起实行。